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职业健康管理制度规定:职业卫生管理制度

作者:admin
来源:未知
日期:2020-08-18 19:37:17

职业卫生管理制度

1.目的和依据  1.1为预防2113、控制和消除职业危5261害,预防职业病,保4102护全体员工的身体健康及其相1653关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。  1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。  2 适用范围  本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。  3 定义  3.1职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。  3.2 职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。  4机构设置  公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,主管副总经理任副组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。  5职责  5.1职业卫生领导小组职责:  5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。  5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。  5.2安全保卫部职责:  5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。  5.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。  5.2.3负责职业病危害项目申报工作,负责企业劳动卫生档案的建立工作;  5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作;为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》;  5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。  5.2.6 负责在职员工职业病档案的归档工作。  5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的职业卫生知识,提高自救、互救能力。  5.3人力资源部  5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。  5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。  5.3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。  5.4各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责  负责本单位职业卫生和职业病预防工作。  6 职业危害申报制度  6.1安保部根据公司存在的职业危害因素,及时如实地向上级主管部门申报,接受监督。  6.2申报的主要内容有:用人单位的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。  7 职业防护(防尘、防毒、防噪)管理制度;  7.1劳动者享有下列职业卫生保护权利。  7.1.1获得职业卫生教育、培训的权力;  7.1.2获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权力;  7.1.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权力;  7.1.4要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件的权力;  7.1.5对违反职业病防治法律、法规及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权力;  7.1.6有权拒绝违章指挥、进行没有职业病防护措施的作业的权力;  7.1.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议权力。  7.2 尘、毒、噪场所规定  接触石棉绒场所,生产、储存、使用氯气场所,产生酸、碱雾场所,产生噪音的场所。  7.3职业防护(防尘、防毒、防噪)  7.3.1 预防措施  7.3.1.1对存在尘、毒等职业危害的建设项目进行卫生预评价。卫生预评价的全过程包括可行性研究阶段、初步设计阶段、施工设计阶段的卫生审查,施工过程中的卫生监督检查,竣工验收以及竣工验收中对卫生防护设施效果的监测和评价。  7.3.1.2新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目,都必须有防尘防毒设施,实行“三同时”管理,即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。  7.3.1.3要根据预防为主、全面规划、因地制宜、综合治理的原则,编制防尘、防毒、防噪规划,并纳入年度安全技术措施计划和长远规划,逐步消除尘、毒、噪危害。  7.3.1.4进入有毒有害岗位作业人员,必须事先进行防毒知识教育,掌握有毒物质的毒性、中毒急救互救知识、防护器材的使用知识,并经考试合格后方可上岗作业。  7.3.2生产过程中的控制  7.3.2.1对有毒、有害物质的生产过程,应采用密闭的设备和隔离操作,以无毒或低毒物代替毒害大的物料,革新工艺,实行机械化、自动化、连续化。  7.3.2.2对作业场所散发出的有害物质,应加强通排风,并采取回收利用、净化处理等措施,未经处理不得随意排放。  7.3.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持设备完好,杜绝跑、冒、滴、漏。  7.3.2.4若改变产品原材料或工艺流程,可能使尘毒等危害增加者,要采取可靠的预防性措施,按照变更管理的要求进行管理。  7.3.2.5防尘防毒设施,必须加强维修管理,确保完好和有效运转。  7.3.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所,应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施,并对其进行经常性维护、检修,定期检测防护效果,确保正常使用,不得擅自拆除或者停止使用。  7.3.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作,采取综合措施,消除尘、毒、噪危害,不断改善劳动条件,保障职工的安全健康,防止职业病的发生。  7.3.2.8有毒、有害物质的包装,必须符合安全要求。  7.3.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品,并监督使用。  7.3.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质或化学烧伤危险的场所应设冲洗设施。  7.3.3 职业卫生管理  7.3.3.1 必须贯彻执行有关保护妇女的劳动法规,安排工作要充分考虑妇女的生理特点。  7.3.3.2对工作场所存在的各种职业危害因素进行定期监测,工作场所各种职业危害因素检测结果必须符合国家有关标准要求。  7.3.3.3对疑似职业病的员工需要上报职防机构诊治的,由安全保卫部和人力资源部提供职业接触史和现场职业卫生情况,到具有职业病诊疗资格的职防部门进行检查、诊断。  7.3.3.4对接触尘毒等职业危害的员工进行医学监护,包括上岗前的健康检查、在岗时的定期职业健康检查、离岗及退休前的职业健康检查。没有进行职业性健康检查的员工不得从事接触职业危害作业,有职业禁忌症的员工不得从事所禁忌的作业。  7.3.3.5工作场所发生危害员工健康的紧急情况,应立即组织该场所的员工进行应急职业性健康检查,并采取相应处理措施。  7.3.3.6存在职业危害的岗位要制定出相应的职业安全卫生操作规程,专兼职安全卫生管理人员严格监督岗位操作人员按章操作。  7.3.3.7有毒有害工作场所的醒目位置应设置有毒有害因素告示牌,注明岗位名称、有毒有害因素名称、国家规定的最高允许浓度、监测结果、预防措施等。  7.3.3.8除按要求对国家规定的职业病进行报告外,发生急性中毒事故应立即向上级主管部门报告,并在规定时间内写出书面现场调查报告书,报告书内应有分析、有结论、有改进措施。  7.3.3.9定期进行化学事故应急救援培训和实际演练,发生急性职业中毒事故时,按照应急救援程序实施现场救援。  8 生产作业场所危害因素检测制度。  8.1安全保卫部进行检测的项目为作业场所毒物(氯气)指标和噪声指标,检测点的分布见氯碱公司危害因素分布表,检测频次为每月一次。  8.2卫生监督部门对公司确定的危害因素分布点进行监测,监测频次每半年一次。  8.3作业场所危害因素检测结果超标时,安全保卫部与超标单位应立即分析原因,采取有效的防治措施,立即整改。  8.4安全保卫部建立企业劳动卫生档案,并保存工业卫生监测记录。

职业卫生管理制度?

第一2113章 总 则第一条 依据《中华人民共和国职业病5261防治法》,为加强职业健4102康管1653理,规范职业健康监护工作,保护职工健康,制定本规范。第二条 企业应建立健全职业健康管理机构,完善职业健康监护管理工作制度。第三条 职业健康监护工作包括职业健康检查、职业健康评价和职业健康监护档案管理等内容。职业健康监护对象,为企业从事接触职业病危害因素作业或对健康有特殊要求的作业人员。第四条 职业健康检查与评价应由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的卫生机构承担,并对职业健康检查结果承担责任。第五条 职业健康监护工作所需费用应纳入预算管理,并在生产成本中据实列支。第六条 本规范运用于中国石油天然气集团公司所属企、事业单位(以下简称企业)。第二章 职业健康检查第七条 企业必须组织从事接触职业病危害因素作业的职工进行职业健康检查。职业健康检查包括:上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查(从事放射工作的人员按卫生部《放射工作人员健康管理规定》执行)。职业健康检查应根据所接触的职业病危害因素类别,按照卫生部《职业健康检查项目及周期》的规定,确定检查项目和检查周期。第八条 对将要接触职业病危害因素作业的职工应进行上岗前职业健康检查。不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害因素的作业,不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业。第九条 对接触职业病危害因素作业的职工应进行定期职业健康检查。对发现有职业禁忌或者有与其所从事职业相关的健康损害的职工,应及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的职工,要根据体检部门的建议,安排其复查和医学观察。第十条 对接触职业病危害因素作业即将离岗的职工应进行离岗时职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的职工,不得解除或终止与其签订的劳动合同。第十一条 对遭受或可能遭受急性职业病危害的职工,应立即进行职业健康检查和医学观察。对确诊为职业病的患者或观察对象,应根据职业病诊断部门的要求,进行定期复查。检查确诊为职业病的职工应按国家有关规定进行妥善安置。第十二条 对在野外或国外施工作业以及对健康有特殊要求的工作岗位职工的职业健康检查,在规定的检查项目中,还应根据其作业环境、气候条件、当地疾病流行状况等因素,相应增加检查项目。第十三条 职业健康检查技术服务机构应规范填写《职业健康检查表》,《职业健康检查表》作为职工职业健康监护档案的资料由企业职业健康管理部门妥善保管。第十四条 职业健康检查技术服务机构应在体检工作结束之日起30日内,将职业健康检查结果及健康情况分析评价报告,书面向受检单位报告。企业应及时将职业健康检查技术服务机构出具的体检结果如实告知受检职工本人,受检本人签字后记入个人健康监护档案。第三章 职业健康评价第十五条 职业健康检查结束后,职业健康检查技术服务机构应分别对个体、群体健康检查结果进行评价,对企业职业健康监护工作提出建议。第十六条 职业健康监护评价指标包括:职业病发病率、患病率、疾病构成比、平均发病工龄、平均病程期限、病死率、病伤缺勤率等。第十七条 职业健康检查评价周期为每年一次。第十八条 职业健康检查中发现群体反应现象,须组织进行作业环境职业卫生学调查、评价,及时提出处理意见。第十九条 评价报告书一般包括:评价对象、评价人、评价时间、评价内容、评价结果和分析等。第二十条 职业病诊断与鉴定应严格按照卫生部颁布的《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。第四章 职业健康监护档案管理第二十一条 企业应建立健全职工职业健康监护档案,档案内容要齐全、完整,规范管理。第二十二条 职业健康监护档案应包括以下内容:(一)职工的职业史、既往史和职业病危害因素接触史;(二)相应作业场所职业病危害因素监测结果;(三)职业健康检查结果及处理情况;(四)职业病诊疗情况;(五)职业健康教育培训等资料。第二十三条 企业职业健康监护档案由职业健康管理部门统一归档,设专(兼)职人员妥善保管,实行动态和信息化管理。第二十四条 规范职业健康监护档案管理,建立职业健康监护档案查阅、保密制度,由专人负责登记。职业健康监护档案不得外借,只可复印给本人和所在单位。第二十五条 职工在企业内部工作调动时,职业健康监护档案随同人事档案办理移交。职工离开企业,有权索取本人的职业健康监护档案复印件,企业应如实无偿提供并签章。第五章 附 则第二十六条 本规范由***负责解释。第二十七条 本规范自发布之日起实施。
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